Una organización Sindical por Rama fundada el 7 de octubre de 2021, conformada por los trabajadores/as de plataformas digitales, cuyas funciones se caracterizan por ser domiciliario, riders, repartidor, mensajero, auxiliar de compras (shoppers), conductor de taxi, paseador de perro, personal de soporte y toda persona que trabaje para una plataforma digital. Esta organización velará para que se garantice el derecho a ser reconocidos como trabajadores/as: en consecuencia, poder acceder al trabajo digno con un ingreso justo y protección social. El Frente de los Trabajadores de Plataformas Digitales garantiza una asesoría legal para los trabajadores a quienes sean vulnerados sus derechos.
Beneficios de pertenecer a FRENAPP
a. Condiciones de trabajo: por medio del proceso que iniciamos como sindicato nuestro propósito es usar nuestra fuerza colectiva para negociar mejores salarios, tarifas en cuanto a los pedidos o servicios que préstamos independientemente a la plataforma digital a la que pertenecemos, poder obtener el beneficio de pensión, jubilación, vacaciones, seguro de salud, pago por enfermedad, horas extras, seguro de maternidad, bonos por lluvia, horas nocturnas, seguros por accidentes y todos los beneficios de ley que como trabajadores/as nos corresponden; como sindicato realizar todo este tipo de negociaciones para acabar con la precarización y explotación laboral que como trabajadores/as vivimos a diario con las empresas de plataformas digitales.
b. Protección personal: Defender los derechos de los/as trabajadores/as de plataformas digitales, por maltrato, abuso, acoso, discriminación, persecución por parte de patronos, clientes o abuso de poder de algún ente gubernamental o privado que tengan tratos injustificados, así como apoyo, aprendizaje y protección social para adaptarnos en el proceso de transición al nuevo mundo laboral.
c. Igualdad: El derecho al mismo ingreso equitativamente a todos/as los/as trabajadores/as, hombres, mujeres, blancos, negros, indígenas, mestizos, heterosexual, homosexual, fomentando el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo, trabajo flexible, derecho a la maternidad y el pago por paternidad donde se pueda compartir las responsabilidades del cuidado, capacitar a los padres por medio de los programas estatales del cuidado de los hijos, mientras padre y madres trabajan.
d. Salud y seguridad: se ha comprobado que muchas empresas de plataformas digitales no dan ningún tipo de cuidado a la integridad física de un trabajador de plataforma digital donde esto corre por cuenta de los/as trabajadores/as, los cuales arriesgamos nuestras vidas. Por eso trabajamos en que se nos reconozca la protección en salud y seguridad, rechazamos el trabajo peligroso, tomando en cuenta los pesos que se trasladan en las maletas de los/as repartidores/as y de los auxiliares de compras, las zonas donde nos dirigimos que pueden ser peligrosos por ser víctimas de robo, seguridad vial, por acoso por parte de un cliente o ciudadano común donde se establezca una red de seguridad para comunicarnos. Entre otros. Es por eso que hemos creado lazos con el equipo jurídico de La Komuna quienes nos representan jurídicamente como organización sindical y a los/as trabajadores/as que solicitan apoyo jurídico siempre luchando con los/as trabajadores/as de la mano por hacer visible la precarización laboral que vivimos las y los trabajadores/as de plataformas digitales.
e. Solidaridad: contamos con una red de apoyo Internacional de alianza Unidos Word Action conformada por 36 países y 60 Organizaciones de forma autónoma en donde nos apoyamos en toda acción global que se decida, cuya finalidad es el bien común de los/as Trabajadores/as de las Plataformas Digitales.
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